每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 42 街飯店 - 釜山
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
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基本上就可以下訂準備入住了 !
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 37 間禁煙客房
- 2 間餐廳
- 24 小時商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 櫃台保險箱
- 點心吧/輕食店
- 多語服務人員
- 禮賓服務
- 行李寄存
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 咖啡機/沖茶器
- 迷你吧
鄰近景點
- 位於西面
- 西面街就在附近
- 樂天百貨店就在附近
- Bujeon Market就在附近
- Busan Citizens Park就在附近
- 釜山市民廳就在附近
- 傑信德公園就在此區域
- 荒嶺山就在此區域
- Samgwangsa Temple就在此區域
- 金蓮山就在此區域
- 釜山亞運會體育館就在此區域
- 社稷體育館就在此地區
商品訊息簡述:
42 街飯店 - 釜山 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
文／friDay影音
奧斯卡公布當天，名單最亮眼的就屬美國女星梅莉史翠普（Meryl Streep），她今年以《走音天后》第20度入圍奧斯卡金像獎，成為奧斯卡史上提名次數最多的影星，而這樣的成績又再一次奠定她好萊塢女王的地位！回首她歷年奧斯卡的作品，其中共有16次入圍最佳女主角(2座影后)、4次入圍最佳女配角(1座女配角)。而在她之後入圍次數第2高的是凱瑟琳赫本（KatharineHepburn）與傑克尼克遜（Jack Nicholson），兩人都曾12度問鼎小金人。
▲第74屆金球獎終身成就獎梅莉史翠普。（圖／翻攝自網路）
梅莉史翠普作為本世紀擁有最多得獎與提名紀錄的好萊塢傳奇女星，演什麼像什麼，似乎沒有一個角色能難倒她！曾有一個好萊塢流傳的笑話是這樣：「就算梅莉史翠普去演蝙蝠俠也一定OK」！不難看出梅莉史翠普精彩又無人能敵的演技，早已深植美國人心！
▲川普怒嗆梅莉史翠普。（圖／翻攝自網路）
2017年對梅莉史翠普絕對是特別的一年，不僅在金球獎上獲得終身成就獎，其動人演說挑戰川普的執政思維捍衛自由和平，也在社群網路引起巨大發酵！小編在整理梅莉史翠普的演藝生涯時，深深感受到如同梅姨飾演的角色一樣，她的職涯精彩極了！透過每位不同人物，她累積各種實力，綻放耀眼的光芒！為了，讓各位觀眾也能感受本世紀最重要的影后，friDay影音特別整理過去20次梅莉史翠普入圍奧斯卡作品之角色，讓你在一次品嚐她百變的故事。
奥斯卡最佳女主角
1981（第54屆）《法國中尉的女人》（The French Lieutenant's Woman）。飾演：擄獲法國中尉的芳心的神秘女子情婦。
第1座奧斯卡影后1982（第55屆）《蘇菲的抉擇》(Sophie's Choice)。飾演：波蘭的移民（她不是猶太人，且精通德語）
1983（第56屆）《絲克伍事件》（Silkwood）。飾演：核能燃料公司環保生態旅館作業員
1985（第58屆）《遠離非洲》（Out of Africa）。飾演：從歐洲到當時的英國殖民地肯亞安家置業，結婚又分手，後來又愛上獵手。
1987（第60屆）《紫苑草》（Ironweed）。飾演：嗜酒如命的社會邊緣人
1988（第61屆）《暗夜哭聲》（Evil Angels）。飾演：家庭主婦
1990（第63屆）《來自邊緣的明信片》（Postcards from the Edge）。飾演：戒毒成功的女演員
1995（第68屆）《麥迪遜之橋》（The Bridges of Madison County）。飾演：一個寂寞的義大利裔家庭主婦
1998（第71屆）《親情無價》(One True Thing) 。飾演：專職家庭主婦
1999（第72屆）《心靈真愛》（Music of the Heart）。飾演：小提情樂手
2006（第79屆）《穿著Prada的惡魔》（The Devil Wears Prada）。飾演：雜誌主編
2008（第81屆）《誘•惑》（Doubt）。飾演：修女&學校校長
2009（第82屆）《美味關係》（Julie & Julia）。飾演：專研法式烹飪藝術的美食家
第2座奧斯卡影后2011（第84屆）《鐵娘子：堅固柔情》（The Iron Lady）。飾演：柴契爾夫人
2013（第86屆）《八月心風暴》（August: Osage County）。飾演：毒品成癮的妻子
2016（第89屆）《走音天后》（Florence Foster Jenkins）。飾演：歌劇歌手
奥斯卡最佳女配角
1978年（第51屆）《越戰獵鹿人》（The Deer Hunter）。飾演：超市工作員
獲獎1979年（第52屆）《克拉瑪對克拉瑪》（Kramer vs. Kramer）。飾演：家庭主婦
2002年（第75屆）《蘭花賊》（Adaptation.）。飾演：名作家
2014年 （第87屆）《魔法黑森林》（Into the Woods）。飾演：女巫
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隨同「英捷專案」採訪的記者向蔡英文總統喊話，「我們真的需要一例一休」，蔡英文則半開玩笑的回應「不必跟我說」，要勞工「自立自強」，政府「公親變事主」。事後府方澄清，蔡英文意思是修法後的相關休假規定，會去做宣導，勞工可先向公司反映；而勞工在新法保障下，勞工可以合法向資方爭取更多權益，任何需要勞工部門協助的地方，政府有責任協助勞工朋友保障權益。
到底一例一休吵什麼？為何有業者喊漲？為何總統住宿優惠網說已修法有保障，要勞工去跟雇主反應？
一、為何一例一休自助旅行便宜住宿增加資方成本，百業喊漲？
根據統計，過去約有近7成以上產業已施行週休二日，但有部分勞力密集產業或服務業、運輸業尚未落實。新制上路後，規定勞工最多連續上班六天，若是休息日要加班得發加班費。不少業者反應如此將導致勞力成本激增，因此醞釀喊漲。
不過，政院與勞動部說明，新法能落實勞工休假權益，不會過勞，若休假日加班，也能換得較多的加班費。政院將有宣導期說明政策；同時也啟動穩定物價小組調查百業喊漲實際情況，根據政院調查，一例一休上路，對製造業營運成本約增加0.1%，服務業則因勞動成本佔比高，因此預估增加0.22%，由數據來看，對企業成本負擔增加是有限的。
二、一例一休一定要安排在星期六、日嗎？
例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性以及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。
三、雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期？
根據勞動部解釋，雇主不可以「任意」調整例假及休息日的日期，即便有調整需要，必須經過與勞工協商合意才能變更。
四、例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢？
例假及休息日之安排，以每7日為一週期，每一週期的起訖，由勞雇雙方議定，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算，且不得任意調動。
例如勞雇雙方約定星期一至星期日為一週期，以106年為例，每一週期依序為1月23日至1月29日、1月30日至2月5日。但如約定以星期日至星期六為一週期，則每週期依序為1月22日至1月28日、1月29日至2月4日。
五、一例一休上路後，有雇主要求員工預定排好一整年特休假，雇主可以這樣做嗎？
勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。
六、雇主可否將特休假未休的工資改以年終獎金發放？
因為年度終結或契約終止而未休的特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放的條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。
七、雇主可否改進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費？
雇主對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該雇主與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。
八、新制上路後，休息全球訂房網推薦日加班費如何計算？
依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
九、勞工的特休假若來不及休完，雇主要怎麼發給薪資？
根據新制規定，勞工未休完的特休日數，雇主都要發給工資。至於，工資金額以勞工平日1日正常工作時間的工資為準，如某勞工1日薪水為一千元，剩餘7天特休假，雇主應發給7日未休特別休假工資7000元。
十、勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？
新制明定每週應有二日休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」。
一般單週規定：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。二週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。八週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有16日。四週彈性工時：每二週內至少應有2日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有8日。
十一、例假與休息日之差別為何？
「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。
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